（総合職） – ゆで太郎ゆで太郎システム

女性が輝ける職場
（総合職）

時短勤務で子育てを両立。子どもが生まれたことで、気づけるようになったことも

ゆで太郎新港店　店長
松本沙織（2015年新卒入社）

松本さんは2020年1月に出産し、2020年夏に産休・育休から復帰しました。現在2歳の女の子を育てながら、時短勤務中です。

―ゆで太郎システムに入社した理由は？

学生の時に「ゆで太郎」でアルバイトをしており、週末は製麺にも携わらせてもらっていました。それが楽しくて、ゆで太郎システムに入社ました。

―現在の勤務体系は？

朝9時に出勤し、子どものお迎えに合わせて16時に退勤。土日はお休みをいただいています。土日は子どもの面倒を見なくてはならないのですが、うちは夫も飲食業で働いており、土日に休むことが難しい。私はできれば仕事はやめたくないと思っていたところ、会社が融通を利かせてくれて、働き続けることができているのでとても感謝しています。

―育休から復帰してから変化したことはありますか？

子どもが生まれて、お子様連れのお客様には子ども用の椅子を持って行ったり、それまで気づかったことにも気づくようになりました。「ありがとう」と言われるのが、何より嬉しいですね。

―今後の目標を教えてください。

今後、子どもが大きくなって手がかからなくなったらフルタイムで働きたい。同時に、私が頑張ることで、「子育てと両立できるんだ」と思ってもらえる、女性の働き方のロールモデルになりたいですね。

募集要項

募集職種

総合職（地域限定）
応募資格

普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
雇用形態

正社員
＊実力・意欲次第で早期キャリアアップ可能
勤務地

ゆで太郎直営店舗
＊原則地域限定ですが、職種により全国転勤が必要となります。
勤務時間

6:00～24:00（※店舗により多少異なります）
実働8時間のシフト制による交替勤務になります
残業時間は月平均17時間
休日

週休2日制（月8～10日）
＊年間休日105日

有休休暇消化率　71.1％（2022年6月期）
　　　　　　　　76.1％（2023年6月期）
休暇

年間10日～20日（入社初年度は10日）
慶弔休暇
産前産後休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
＊店長以上は制度休暇として、年間で7日以上の連続休暇（公休2日+有給5日）を取得しています。
初任給

325,000円（店長手当含む）
昇給

年1回（4月）
賞与

年2回　（12月：1.2ヶ月、7月：決算賞与）
福利厚生

確定拠出年金制度
独身寮制度（30歳まで）
食事補助制度
独立支援制度 (5年経過した方を対象に独立支援金補助)
チャレンジ制度(再雇用）